Dirigeants et DRH : 4 sujets sur lesquels être très vigilant en 2019 !

L’entrée en vigueur de la réforme de la formation professionnelle initiée par le gouvernement met en évidence 4 clignotants d’alerte

Nous vous les présentons sous forme de synthèse.

SUJET N°1 : l’obligation d’information au personnel du CPF, couplée à une obligation de formation sur une période de 6 ans, avec une sanction en cas de non-respect de 1% de la masse salariale

SUJET N°2 : l’obligation de promotion du personnel, en termes soit de catégorie professionnelle, ou en termes de compétences. Ces obligations sont liées à la notion d’employabilité du salarié, même pour une entreprise de moins de 50 salariés

SUJET N°3 : l’égalité homme/femme au travail. Avec, pour sanction, l’exclusion des marchés publiques si l’entreprise n’est pas en mesure de prouver qu’elle a engagé des actions dans ce sens

SUJET N°4 : la prévention et la prise en charge des RPS (Risques Psycho-Sociologiques), avec son corollaire de la QVT (Qualité de Vie au Travail), avec le même type de sanctions à la clé

Toutes ces procédures sont bien entendu calées sur des articles précis du Code du Travail, avec une forte exigence de conformité de la part de votre entreprise.

 N’hésitez pas à nous contacter en cas de besoin d’éclaircissement.